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謝馥蔓教授辦公室 文藻外語大學跨域人才職能研究中心 Interdisciplinary Talent Competency Research Center

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主任

發布日期 2021-06-13 15:54:00

 

 

謝馥蔓 Hsieh, Fu-Man                              

現職與學歷Position and ducation

現職：文藻外語大學國際企業管理系(所)教授

      Professor, Department of Business Administration, Wenzao Ursuline University of Languages

      國立高雄師範大學人力與知識管理研究所兼任教授

      Adjunct Professor, Graduate Institute of Human Resource and Knowledge Management, National Kaohsiung Normal University

學歷：國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士

      Ph.D. in Dept. of Technical Application and Human Resource Development, National Taiwan Normal University

論文主題：成人學習遷移知覺模式建構之研究

A Study to Construct the Perceptional Model of the Adult Learning Transfer

經歷Working experiences and services

大學University(2010~now)

  1. 文藻外語大學文教創意產業學院院長、國企所所長、人事室主任、多元升等導師、教師諮詢顧問等

Dean of Cultural and Educational Innovation College

Director of International Business and Cross-Cultural Management Graduate Institute

Chairman of Personnel Office

  1. 102學年度美國德州聖湯瑪士大學卡麥隆商學院短期訪問學者

Visiting professor of Univ. of St. Thomas in Texas

  1. 高雄科技大學人力資源發展系課程發展委員

Committee Member of Curriculum Design of Dept. of Human Resource Development, National Kaohsiung University of Science and Technology

政府Government(2010~now)

  1. 教育部全國性學習型城市計畫中央推動委員

Committee member of lifelong learning, MOE

  1. 勞動部勞動力發展署人才發展管理系統(TTQS)評核委員、合格講師

Registered National Assessor and Lecturer of Talent Quality Management System (TTQS), WDA

  1. 勞動部勞動力發展署雲嘉區域運籌人力資源整合服務計畫顧問

Consultant of Human Resource Integration of Yunlin, Chiayi and Tainan Area, WDA

  1. 勞動部勞動力發展署職能課程講師、訓練規畫與評量認證人員

The Seed Teacher of Competency Standard Establishment and Competency-based Program Design in iCAP (integrated competency application platform), WDA

Registered National Specialist of Training Design and Evaluation, WDA

  1. 勞動部勞動力發展署私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑委員

Registered National Assessor of Foreign Manpower Agency, WDA

  1. 勞動部勞動力發展署3C共通核心職能講師

Registered Lecturer of 3 Core-Competence, WDA

  1. 勞動部勞教e網專家

Registered National Expert of E-network, WDA

  1. 高雄市勞工局勞工教育生活中心專業顧問

Professional consultant of Recreation of Labor Office, Kaohsiung City

  1. 高雄市政府人事處人才發展顧問

Consultant of Talent Development of Kaohsiung City Government

  1. 國家文官學院、公務人力發展學院和高雄市政府公務人力發展中心講座

Speaker of National Academy of Civil Service, Civil Service Development Institute and City Service Development Institute, Kaohsiung City

  1. 2018 APEC 技能發展聯盟主講者之一

2018 Speaker of APEC Skills Development Capacity Building Alliance. Topic：Introduction of Talent Quality Management System (TTQS) in Taiwan

企業Enterprise(2015~now)

  1. 元山科技工業股份有限公司人力資源顧問(項目：人力資源發展系統)

Human Resource Consultant of Yen Sun Technology Corp.(#6275). (about HRD System, Competency Model)

  1. 天崗資訊有限公司人力資源顧問(項目：人力資源發展系統和職能模型)

Human Resource Consultant of Tian-gun Information Ltd. (about HRD System, Competency Model)

  1. 網路家庭國際資訊(股)公司人力資源顧問(項目：測驗常模與工作價值觀)

Human Resource Consultant of PChome Online Inc. (#8044) (about Personality Inventory in Selection and Working Value in Welfare System)

  1. 熒茂光學(股)公司人力資源顧問(項目：人才發展系統和職能訓練課程設計)

Human Resource Consultant of MILDEX Optical Inc. (#4729) (about HRD System,

Competency-based Program Design).

  1. 巨力搬家貨運有限公司人力資源顧問、監察人(項目：人力資源發展系統和職能訓練課程設計)

Human Resource Consultant and Supervisor of Giant Power Moving Co., Ltd. (#7588) (about HRD System, Competency-based Program Design).

  1. 康橋連鎖商旅人力資源顧問(項目：領導力和組織文化)

Human Resource Consultant of Kindness Chain Hotel (about Leadership and Organizational Culture).

  1. 領導力科技股份有限公司人力資源顧問(項目：人力資源發展系統)

Human Resource Consultant of Leadership Accounting-Information Co., Ltd. (about HRD System)

  1. 滿緣企業社人力資源顧問(項目：人力資源發展系統)

Human Resource Consultant of Mayan Long-term Care Center (about HRD System)

  1. 恩主管理顧問有限公司人力資源顧問(項目：人力資源發展系統)

Human Resource Consultant of Enju Company(about HRD System)

  1. 台灣傳統整復推拿產業工會訓練課程常年顧問(項目：職能課程建置)

T & D Consultant of Competency-based Program Design of Taiwan Traditional Massage Union (about Competency-based Program Design)

  1. 高雄市工業會顧問團學術顧問/人資顧問(項目：人力資源發展系統)

Human resource consultant of Kaohsiung Factory Organization

證照與資歷Diploma and certificate

  1. APTD (Associate Professional in Talent Development) by The ATD Certification Institute
  2. 就業服務乙級技術士 編號195-001013

National Technician Certificate of Employment Services (#195-001013), Taiwan

  1. TAE40110 Certificate IV in Training and Assessment, HSI14389781, Kangan Institute, Victoria, Australia National Provider Number 0306勞動力發展署與澳洲卡恩學院聯合認證

研究領域Research field

工作分析和職能本位的職務說明書、職能模型建置與職能導向訓練課程設計

Job Analysis, Job Description, Competency Model and Competency-based Training Design

榮譽Honors

  1. 亞洲傑出女性教育領袖獎(新加坡領獎)

2018 Asia’s Education Excellence Awards-Women in Education Leadership  Awards by CMO (Awarded in Singapore).

  1. 輔導國家文官學院獲Brandon Hall Group人力資本管理卓越獎項(HCM Excellence Awards)競賽『領導發展類』銀牌獎，獲贈感謝狀

Received award for coaching the competition of 2019 HCM Excellence Awards -Brandon Hall Group, National Academy of Civil Service.

  1. 107-106高雄市政府勞工局勞工教育生活中心頒發感謝狀，感謝於勞工教育生活中心/勞工博物館義務提供諮詢服務

Award by labor office of KCG

  1. 108/107/106/104/103獲教育部教學優秀人員(產學合作類)彈性薪資

Award of Industry-university cooperation by MOE

  1. 108/107/106/105文藻外語大學產學合作(研究)傑出獎

Award of Industry-university cooperation (Research) by Wenzao Uni.

  1. 105年度獲中華民國私立教育事業協會「大智獎」。

Award of teaching talent by Private education association

  1. 105年度指導高雄市勞工局博愛職業訓練中心參加美國人才發展協會參加全球人力培訓系統競賽，榮獲Excellence in Practices，獲贈感謝狀。

Received award for coaching the competition of 2016 ATD Excellence in Practice Awards (EIP), Labor Office, Kaohsiung City Government.

  1. 104年度指導高雄市勞工局訓練與就業訓練中心參加國家人才發展獎競賽，榮獲國家人才發展獎，獲贈感謝狀。

Received award for coaching the competition of 2015 National Talent Development Awards (NTDA). Training and Employment Center, Kaohsiung City Government

  1. 104/103年度獲中華民國私立教育事業協會「模範教師獎」獎狀各一張

Award of teaching model by Private education association

  1. 103年度獲選台灣師範大學科技應用與人力資源發展系傑出系友。

2014 Excellent alumni of Dep. of technical application and human resource development, NTNU

  1. 指導高雄市政府公務人力發展中心參加ATD(原ASTD)美國人才發展協會全球人力培訓系統競賽，榮獲Best Awards，並獲高雄市政府全額補助至美國華盛頓特區領獎。

Received award for coaching the competition of 2014 ATD BEST Awards, Kaohsiung City Government.

  1. 105/104年度獲教育部獎勵先期產學合作案

Award of prior study of Industry-university cooperation

  1. 102年度指導高雄市政府人事處參賽 IFTDO 2013 Awards (International Federation of Training and Development Organization)，獲2013全球人力

   資源發展獎競賽最佳人力發展實踐優等獎(2013 IFTDO Certificate of  Merit  Award)，高雄市政府人事處致贈感謝狀(Personnel Office of  Kaohsiung City Government)，文藻外語大學敘獎小功一次。Received award for coaching the competition of 2013 IFTDO Merit Award, Personnel Office, Kaohsiung City Government.

專書Books

  1. 職業安全衛生從業人員職能基準建置研究，第一作者，出版單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所，ISBN 9789860529838，GPN 1010601575，106年6月出版。

The Preliminary Research of Competency Standards of Occupational Health and Safety Technician (2017), 1st author, Institute of Labor, Occupation Safety and Health, MOE, ISBN 9789860529838, GPN 1010601575.

  1. 企業員工安全衛生核心職能標準建構與訓練課程規劃，第一作者，出版單位：勞動部勞動及職業安全衛生研究所，ISBN 9789860445558，GPN 1010400787，104年4月出版。

Establishing Core Competence Standards in Safety and Health for Employees and Its Implications on Training Program Design (2015), 1st author, Institute of Labor, Occupation Safety and Health, MOE, ISBN 9789860445558, GPN 1010400787.

  1. 專業核心職能本位的勞動檢查員在職訓練課程設計，第一作者，出版單位：行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所，ISBN9789860367133，GPN   1010201070，102年4月出版。

Professional Core Competence-based On-the-job Training Program Design for the Governmental Labor Inspectors (2013), 1st author, Institute of Labor, Occupation Safety and Health, MOE, ISBN9789860367133, PN1010201070.

期刊Journal Papers

  1. Hsieh Fu-Man, En-Kuang Lin, Hsin-Yi Chou, Kung-Hou Lin, Nai-Chung Chang(2015). Manpower Need and Vocational Training of Electrical and Electronics Industry. 1st author, The Journal of American Academy of Business, Cambridge. p.p.132-137, Vol 20,2, ISSN:1540-1200.
  2. Hsieh, F.-M., Yu, Y.-C., Lin, Y.-C, Tsai, P.-J. (2010). Assessing Core Competencies and Their Training Demands for Industrial Safety and Hygiene Professional Engineers in Taiwan. IEEE X’plore. (EI),  p.p.666-670, ISSN：2157-3611。
  3. Hsieh, F.-M., Tsai, P.-J., Chen, W.-Y, Chang, C.-P. (2009). Developing On-the-job Training Program for the Occupational Safety and Health Personnel in Nanotechnology Industries. 1st author, IEEE X’plore. (EI), p.p.2009-2013, E-ISBN：978-1-4244-4870-8。
  4. 謝馥蔓(2021)文官雙語人才培育-跨文化訓練的必要性與內涵，單一作者，T & D 飛訊第279期，第1-29頁，110年6月，國家文官學院出版。Cultivation of Bilingual Civil Servants. The Journal of T&D. National Academy of Civil Service.
  5. 謝馥蔓(2020)從未來職能和設計思考觀點談教練式領導的內涵與實務應用，單一作者，T & D 飛訊第273期，第1-18頁，109年12月，國家文官學院出版。

The Content and Application of Coaching Leadership from future readiness and design thinking perspective. The Journal of T&D. National Academy of Civil Service

  1. 謝馥蔓、蘇昭如、楊文治、劉廷揚(2018)破解莫札特傳奇-不只練習，更要刻意練習，第一作者，就業安全半年刊第17卷第1期，第41-47頁，107年6月，勞動部勞動力發展署出版，GPN 2009102107，ISSN 20702833。

Mozart-Not Only Practice, but Practice Intentionally. 1st author, The Journal of Employment Security, p.p.41-47, Vol 17,1, WDA, Taiwan, GPN 2009102107, ISSN 20702833.

  1. 謝馥蔓、蔡朋枝、何俊傑、吳幸娟、簡慧茹(2016)中小企業員工安全衛生職能基準與課程設計，第一作者，職業安全衛生季刊第24卷第4期， pp.355-367，105年12月，勞動部職業安全衛生研究所出版， ISBN 9599030300040，GPN 2008200014

To Establish the Core-competency Based OHS Training for Small-medium Enterprises

  1. 謝馥蔓(2016)企業如何應用職業安全衛生管理員職能基準，單一作者，第334期，第10-29頁，中華民國工業安全衛生協會出版， ISSN:1819-7302

How to Apply Competency Standards to OHS Personnel?

  1. 謝馥蔓(2016)為什麼職業安全衛生領域需要職能基準?-談職業衛生管理員職能基準的內涵與應用於課程設計的原則，單一作者，第332期，第14-21頁，中華民國工業安全衛生協會出版，ISSN:1819-7302

Why We Need Competency Standards for OHS Personnel?

  1. 謝馥蔓(2016)我國職能基準發展現況、趨勢與應用，單一作者，工業安全衛生月刊第331期，第9-16頁，中華民國工業安全衛生協會出版，ISSN:1819-7302

The Development of Competency Standards in Taiwan

  1. 謝馥蔓(2015)苦海女神龍的幻化人生-如何以職能本位的職業訓練促進女性勞動力的移動，單一作者，就業安全半年刊第14卷第2期，第63-68頁，104年12月，勞動部勞動力發展署出版，ISSN 20702833，GPN 2009102107。

To Develop Competency-based Program for Female Workers to Facilitate Their Mobility. The Journal of Employment Security, p.p.63-68, Vol 14,2, WDA, Taiwan, GPN ISSN 20702833, GPN 2009102107.

  1. 謝馥蔓、陳培銘(2015) 訓練是一種成本?訓練是一種投資?從ROE模式探討訓練效益評估指標的設立準則，第一作者，TTQS人才發展品質系統電子專刊，104年第12期，第7-9頁，勞動部勞動力發展署出版，ISSN 2308-1287。

To Establish the Criteria of Organizational Training Outcome to Reflect the Organizational Training Need from OEM Model. 1st author. The Journal of TTQS, p.p.2-5, Vol 3, WDA, Taiwan, ISSN 23081287.

  1. 謝馥蔓、李劍華、陳培銘(2015)從OEM model談如何設立組織成果指標以反應組織訓練需求，第一作者，TTQS人才發展品質系統電子專刊，104年第03期，第2-5頁，勞動部勞動力發展署出版，ISSN 2308-1287。

To Establish Organizational Outcome to Organizational Training Need from OEM Model

  1. 謝馥蔓、蔡朋枝、游逸駿、林雲卿(2013) 我國工礦安全衛生技師核心職能需求評估之研究，第一作者，勞工安全衛生研究季刊第21卷第2期，第1-15頁，勞委會勞工安全衛生研究所出版(IOSH)，GPN 2008200014，ISSN 1024-9877。

The Core Competency Standards of Safety and Health Specialist

  1. 謝馥蔓(2012)學校本位之教師評鑑評分項目建構與實施，單一作者，技術及職業教育季刊第2卷第2期，第92-101頁，教育部出版(MOE)，ISSN：1019-3057。

The Evaluation System Establishment of University Faculty

研討會論文Conference Papers

  1. Liu Je-Wei, Hsieh Fu-Man (2019). Effect of Leadership Style on Organizational Citizenship Behavior -Using Organizational Culture as a mediator. Corresponding author, 2019 Academy of Human Resource Development in Asia, Vietnam. (2 reviewers)
  2. Hsieh Fu-Man, Yu Yichun, Lin Y.C., P.J. Tsai (2012) A Study on the Job Satisfaction of Governmental Labor Inspectors in Taiwan, 1st author, 2012 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, Hong Kong. (3 reviewers)
  3. 謝馥蔓等(2019)跨域人才產業職能導向課程建置，文藻外語大學2019文教與創意產業趨勢論壇論文集。

Interdisciplinary Competency-based Training Program

  1. 謝馥蔓、楊家保、黃莞玲、張藍心、陳姿姍 (2013) 職員訓練需求分析-以文藻外語學院為例，第一作者，2013全球化勞資關係與人力資源之展望研討會，文化大學，台北市，台灣。

The Training Assessment of University Staff

  1. 謝馥蔓 (2012) 事業單位成功導入TTQS的關鍵因素內涵之研究。單一作者，2012人力資源發展與專案管理學術研討會，第254-271頁，高雄市，台灣，ISBN：978-986-03-3692-4。

The Successful Key Factors of TTQS for Business Units

  1. 謝馥蔓(2012)大學校院人力資源教育訓練系統的建置-以新進人員職前研習活動為例。單一作者，2012兩岸高等教育人力資源開發與管理論壇論文集p.p.18-31，高雄市，台灣，ISBN 978-986-03-5322-8。

The Human Resource Training System of New Recruit in University

  1. 謝馥蔓、王湘、蘇彥衍 (2011) 大學院校行政人員核心職能內涵之研究，第一作者，第八屆兩岸高校人力資源發展與管理研討會，成功大學，台南市，台灣。

The Study of Core Competency of University Staff

  1. 謝馥蔓、陳吟嫚、廖純慧、邱鈺湘、張貴喻 (2010) 國際會議展覽產業核心人才核心職能內涵之研究，第一作者，第二屆跨文化管理國際學術研討會，上海外國語大學，上海，中國。

The Study of Core Competency of Staff in MICE

  1. 陳淑娟、謝馥蔓、陳詩茹 (2010) 從組織文化觀點探討旅酒業人力資源發展策略－以晶華酒店為個案初探，2010觀光休閒文化產業國際化經營與管理研討會，文藻外語學院，高雄市，台灣。

To Investigate the Human Resource Development Strategy of Hospitality 

  1. 謝馥蔓 (2009) 訓練課程設計與遷移動機對於學習成果表現的影響之研究，單一作者，97學年度教師專題研究發表暨研討會論文集，文藻外語學院，高雄市，台灣。

The Study of Training Program Design Impacts on Training Transfer and

 Training Outcome

技術報告Technical Reports

  1. 謝馥蔓 (2013) 南區職業訓練中心之自辦與委外職業訓練供需調查技術報告

Hsieh Fu-Man (2013). Supply and Demand Survey for Self-managing and

outsourcing Training of Southern Taiwan Vocational Training Center

  1. 謝馥蔓 (2008) 我國事業單位安全衛生人員奈米危害在職教育訓練之課程需求評估技術報告

Hsieh Fu-Man (2008). Assessing the Curriculum Assessment of Nanoparticle Hazards On-the-job Training for the Safety and Health Personnel

  1. 謝馥蔓 (2008) 勞工安全衛生教育訓練教材品質提升計畫-評鑑規準研訂技術報告Hsieh Fu-Man (2008).

The Assessment Criteria of Quality for the Labor Safety Hygiene Education Training Materials

承接計畫一覽表Projects(自97年起) (from 1998~)

序號No.

計畫名稱Topics

計畫編號

No. of projects

委託單位Requester

執行期間Schedule
  1.  

離岸風電海上作業安全職能訓練課程認證流程建置

Safety competency-based program of offshore wind industry

NAMR10072

國家海洋研究院

110.04.23-110.11.30
  1.  

海域救助人員輔具救援職能課程建置研究(分析階段)

Research on the establishment of rescue program for lifeguard(Analysis)

企產學字第109110142號

國家海洋研究院109.11.15-109.12.25
  1.  

人力資源專業諮詢服務案Human Resource Consultant

英院產學(RC)字第109050053號

恩主管理顧問有限公司109.06.01-111.05.31
  1.  

職業安全衛生訓練機構導入物聯網跨域課程試辦計畫Interdisciplinary program of OHS and IoT

ILOSH1080037

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所108.05.01-108.12.06
  1.  

職災勞工復工追蹤與訓後就業歷程資料搜集工作 Data collecting of return to works and career development after training of injured workers

ILOSH1082029

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所108.06.28-108.11.30
  1.  

關鍵職位工作分析與職務說明書建置Job analysis and job description

文院產研(RC)字第108040049號

熒茂光學股份有限公司108.04.01-108.08.31
  1.  

虛擬教材與應用開發實作場域建置暨人才培育計畫Virtual teaching material (MOE government)

台教技(二)字第1070208621

教育部107.06-108.08
  1.  

職業安全衛生及物聯網跨域課程推廣與評估研究Interdisciplinary of OHS and IoT (MOL government)

ILOSH107033

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所107.06.07-107.12.17
  1.  

巨力搬家貨運有限公司人力資源發展系統建置Human resource system development (Corporate counselling)

文院產研(RC)字第107040071號

(企業輔導)

天崗資訊有限公司107.04.10-107.09.10
  1.  

106年提升校園行動應用服務研發及內容設計人才培育計畫(教育部) Content design talent development (MOE government)

台教資(3)字第1060017421P

教育部106.08.01-106.12.31
  1.  

106年職能導向課程資訊蒐集分析服務案Competency-based program evaluation (MOL government)

企產學字106100220號

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動力發展署106.10.15-106.12.20
  1.  

石化業職業安全衛生及聯網跨域教育訓練工具建置研究Interdisciplinary competency-based program of OHS and Iot in Petrochemical industry (MOL government)

ILOSH 1060039

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所106.06.28-106.12.20
  1.  

旅館業店長績效考核表建置之研究 Performance assessment (Corporate counselling)

企產研字第106010013號

(企業輔導)

康正股份有限公司(康橋商旅) 106.02.01-106.03.31
  1.  

旅館業店長績效考核表實施與結果分析Performance assessment  (Corporate counselling)

企產研字第106010014號

(企業輔導)

康正股份有限公司(康橋商旅) 106.04.01-106.12.25
  1.  

職業安全衛生管理員職能內涵先期研究(跨校整合型計畫) Competence standards of OHS personnel (MOL Government)

IOSH1050042

勞動部勞動及職業安全衛生研究所105.04.01-105.11.30
  1.  

105年度設置身心障礙者職業訓練個案服務資訊管理系統Training Information System of disabled (Kaohsiung City Government)

105A008

高雄市政府博愛職業訓練中心105.04.15-105.12.15
  1.  

年齡歧視態樣及銀髮友善職場環境之關鍵因素調查Friendly environment of old age (MOL Government)

1050404-30

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署105.06.27-106.01.20
  1.  

財團法人中國生產力中心輔導資策會與台南市勞工局參加ATD BEST Awards

企產研字第105030049號

(國際競賽)

中國生產力中心105.03.16-105.07.8
  1.  

高雄「幸福企業、樂活傳產」計畫 Economic survey of Kaohsiung

企產研字第104070110號

工業研究院104.05.01-104.12.31
  1.  

兩岸國際觀光旅館業跨文化管理與應用Cross-cultural management of Hospitality

IBRS104001

(校內整合型計畫)

104.03.01-104.12.31
  1.  

經絡理療業導入人力資源發展系統的加值應用成效(科技部計畫) Human resource development system of Massage (MOS government)

MOST 104 - 2622 - H - 160 - 001 - CC3

科技部

104.06.01- 105.05.31
  1.  

職業訓練中心導入人力資源發展系統的加值應用-以中國勞工安全衛生管理學會為例Human resource development (Corporate counselling)

企產研字第104060092號

(企業輔導)

中國勞工安全衛生管理學會104.11.20-105.10.31
  1.  

企業員工安全衛生核心職能標準建構與訓練課程規劃OHS competency standards and training program of small-medium enterprises (MOL Government)

IOSH-1023095

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所102.09.17-103.08.31
  1.  

善水堂養生會館經絡理療從業人員訓練需求評估與課程規劃

Training need assessment and program design (Corporate counselling)

企產研字第102110133號

(企業輔導)

善水堂養生會館102.11.20-103.03.19
  1.  

102年度高屏澎東區職業訓練供需評估調查計畫Vocational training need assessment of 2013 (MOL Government)

1020402-32

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署102.06.01-102.11.15
  1.  

專業核心職能導向的勞動檢查員訓練課程內涵建構Professional training program of labor inspectors

101242

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所101.06.15-101.12.07
  1.  

101年度高屏澎東區職業訓練供需評估調查計畫vocational training need assessment of 2014 (MOL Government)

1010512

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署101.07.19-101.11.30
  1.  

101年度人提計畫委託輔導訓練學習成效評量 (企業輔導) Grant training assessment of small enterprises

企產研字第101120249號

1111人力銀行

101.09.10-101.12.10
  1.  

100年度服務類課程評估調查與規劃 Investigation of program in Service industry (MOL Government)

1000709-62

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署100.08.19-100.11.30
  1.  

我國勞動檢查員專業核心職能內涵之建構Professional competency standards of labor inspectors (MOL Government)

IOSH99-E502

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所99.05.28-99.12.27
  1.  

我國工礦安全衛生技師職能核心能力需求評估之研究Need assessment of health and safety specialist (MOL government)

IOSH98-E502

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所98.07.30-98.12.20
  1.  

我國事業單位安全衛生人員奈米危害在職教育訓練之課程需求評估Training assessment of OHS in Nano industry (MOL government)

IOSH97-H501

(跨校整合型計畫)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所97.11.08-97.12.31
  1.  

勞工安全衛生教育訓練教材品質提昇計畫-評鑑規準研訂 Improvement of training materials of OHS

(96)文藻企管產學字第0007號

中華民國職業安全衛生學會97.04.01-97.08.31

授課主題(自108年起)(from 2019~)

領域

題目

授課單位

教育訓練
  1. 教練式領導與師徒制
  2. TTQS企業機構版
  3. 多元教學技法應用與課程規劃設計
  4. 訓練模式與多元技法研習
  5. 內部講師訓練班
  6. 社區大學師資研習-職能導向的訓練課程設計

 

  1. ATD 新版人才發展能力模型與實務應用

成大醫院

高雄市工業會

高雄市政府

 

鄧師傅

彰化二社田社區大學、美港西社區大學

旭聯科技股份有限公司

職能
  1. 職能2.0-後疫情時代需具備的數位職能
  2. 職能2.0-後疫情時代需具備的跨文化職能
  3. 職能2.0-後疫情時代需具備的設計職能
  4. 職能首部曲-使用職能優化TTQS指標內涵
  5. 職能二部曲-建立職能本位的任用與接班，降低人力成本
  6. 職能三部曲-設計職能本位的跨文化訓練
  7. 如何應用職能於招募、選才
  8. 如何應用職能於績效管理
  9. 將設計思考應用於職能本位的工作分析
  10. 職能分析職能導向課程
  11. 訓練規劃與評量課程(評量部份)
  12. 職能課程認證班

 

  1. Competency-based Training Evaluation Model

 

  1. OKR 取向的職能 2.0 訓練課程效益評估

高雄市工業會

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

德鍵職業訓練中心

National Academy of Civil Service

 

 

ATD台灣分享會

一般人力資源管理
  1. 團隊領導與部屬培力
  2. 工作分析原理與應用
  3. 組織策略分析班
  4. 組織人力策略計畫發展、執行與監控
  5. OKRs與目標管理理論與實務
  6. 如何增加提案計畫書的含金量
  7. 如何撰寫學習型城市計畫書
  8. 樂齡創新經營策略

國家文官學院

高雄市工業會

 

 

高雄市政府中階主管培育班

高雄市工商發展投資策進會

教育部

暨南大學

3C

共通核心職能
  1. 工作夥伴關係與衝突管理

 

  1. 專業精神與自我管理
  2. 群我倫理與績效表現
  3. 團隊建立與凝聚共識

 

  1. 問題反應與分析解決

長榮航太科技股份有限公司

季河股份有限公司

屏東科技大學

高雄市政府、東慧國際諮詢顧問股份有限公司

麗文集團